Amber Electric tiene ahora 5 puestos abiertos a partir de director que TOPHEADS puede ver. Seguimos sus anuncios públicos desde junio de 2026.
Una fila por título. La descripción se queda en el portal de la empresa. No alojamos la candidatura.
| Puesto | Lugar | Visto | Retribución | |
|---|---|---|---|---|
| Head of Brand Marketing – Climate Tech (Remote) | Australia | 17 de septiembre de 2026publicado | No indicado | Abrir en su sitio |
| Head of Marketing - Brand (Parental/Maternity Leave Cover - FTC 9m) | Melbourne | 14 de septiembre de 2026visto por primera vez | No indicado | Abrir en su sitio |
| Head of AI Engineering (F/M/*) | Köln | 20 de agosto de 2026visto por primera vez | No indicado | Abrir en su sitio |
| Head of Finance (F/M/*) | Köln | 20 de agosto de 2026visto por primera vez | No indicado | Abrir en su sitio |
| Chief Technology Officer (CTO) | Melbourne | 17 de agosto de 2026visto por primera vez | No indicado | Abrir en su sitio |
Nuevos puestos a partir de director en esta empresa, frente a su brief, y un lugar para llevar la conversación. Prueba de 14 días, sin tarjeta.
Seguir a Amber Electric Ver puestos que encajan con su briefEl mismo tipo de función, a partir de los mismos anuncios públicos. Cada nombre de empresa es una página propia.
| Empresa | Puesto | Lugar | Visto |
|---|---|---|---|
| MedStar Health | Chief Technology Officer (CTO) | Alexandria, Virginia, US, United States | 28 de septiembre de 2026 |
| Jobtailor | Head of Marketing – Brand, Parental/Maternity Leave Cover | Australia | 17 de septiembre de 2026 |
| MSC Cruises | Global Head of Brand Marketing | Geneva, Switzerland | 29 de septiembre de 2026 |
Firmas cercanas en las mismas páginas públicas, por código de sector. La línea bajo el nombre es el sector de esa firma.
Recogido de anuncios públicos en las webs de empleo y en portales. «A partir de director» se define por el título del puesto. TOPHEADS no está vinculado a Amber Electric.