Salario de Head of Partnerships en Dublin y London: $240K y $245K
Un Senior Head of Partnerships en SaaS gana alrededor de $240K en Dublin y $245K en London, según las referencias de Torchinsky Executive Consulting. Después de impuestos, la diferencia es $10,852 al año a favor de London, o $54,260 en una permanencia típica de 5 años.
Compensación de Head of Partnerships por nivel
| Nivel | Compensación total | Dublin neto | London neto | Δ |
|---|
| Mid-Level Head of Partnerships | $171K | $100K | $108K | +$8K |
| Senior Head of Partnerships | $240K | $134K | $145K | +$11K |
| Lead / SVP Head of Partnerships | $329K | $176K | $193K | +$17K |
Por qué existe la diferencia
El mercado ejecutivo de Dublin creció de forma clara después del Brexit. Firmas de servicios financieros (Bank of America, Citigroup, JPMorgan, Morgan Stanley) abrieron o ampliaron allí operaciones en la UE para conservar el pasaporte europeo. La ciudad concentra ahora un núcleo denso de grandes empresas de tecnología y un ecosistema de servicios financieros y pagos que ya madura. La estructura fiscal de Irlanda se parece, de forma sorprendente, a la del Reino Unido en los niveles de compensación de un ejecutivo senior: 40% de impuesto sobre la renta por encima de €44K, más USC (Universal Social Charge) del 8% por encima de €70K, más PRSI del 4.1%. Con $300K, la tasa efectiva queda en torno al 46%, algo por encima de London.
Para un Senior Head of Partnerships, la compensación bruta en Dublin es de aproximadamente $240K, frente a $245K en London. Tras aplicar tasas efectivas de 44.3% (Dublin) y 41.0% (London), el neto queda en $134K y $145K. La diferencia es de $10,852 al año a favor de London.
Qué tener en cuenta más allá de las cifras de impuestos: Pese a tipos nominales parecidos, Dublin ofrece varias ventajas estructurales. Acceso al mercado de la UE después del Brexit. Un costo de vida más bajo que el centro de London. Una red ejecutiva más pequeña, pero de crecimiento rápido. Y un tratamiento fiscal mejor de las opciones sobre acciones bajo KEEP y otros regímenes irlandeses. La compensación en Dublin, en puestos equivalentes, suele quedar un 15–25% por debajo de London en bruto. Eso puede reducir las ventajas de calidad de vida. La vivienda en Dublin se ha tensionado mucho desde 2020. Alquiler y compra, en el centro, están cerca de la paridad con London. Si usted tiene ciudadanía de la UE o raíces irlandesas, Dublin suele ser el traslado más simple en lo logístico.
Qué se pregunta sobre la compensación de Head of Partnerships en Dublin y London.
¿Cuánto gana un Senior Head of Partnerships en Dublin?
Un Senior Head of Partnerships en SaaS gana alrededor de $240K de compensación total (base + bono) en Dublin, según datos de TOPHEADS. Después del impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales de Ireland, eso queda en aproximadamente $134K neto al año.
¿Es London mejor que Dublin para el salario de un Head of Partnerships?
En neto, sí: un Senior Head of Partnerships con un paquete equivalente se queda con $10,852 más al año en London. La diferencia viene sobre todo de los impuestos. El neto no es el único factor. El costo de vida, las opciones de carrera y la calidad de vida también cuentan.
¿Cuál es la tasa efectiva para un Head of Partnerships que gana $240K en Dublin?
Con un bruto de $240K, un Senior Head of Partnerships en Dublin paga aproximadamente 44.3% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados (como el estatus non-dom del Reino Unido, la 30% ruling de los Países Bajos o el NHR de Portugal).
¿Cuál es la tasa efectiva para un Head of Partnerships que gana $245K en London?
Con un bruto de $245K, un Senior Head of Partnerships en London paga aproximadamente 41.0% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados.
Comparaciones relacionadas
Todas las comparativas de salarios ejecutivos → · Abrir la calculadora completa de Comp Check. Ajuste el puesto, el nivel, la industria y la región. Impuesto y neto al instante, en 53 jurisdicciones.
Altos directivos como Head of Partnerships usan TOPHEADS para que las empresas adecuadas los descubran, de forma confidencial. Su tarjeta permanece anónima hasta que usted decida revelarla. Cada tarjeta la revisa una persona · basada en 25 años de executive search · red de 70K+.