Salario de Head of Total Rewards en Dublin y London: $209K y $213K
Un Senior Head of Total Rewards en SaaS gana alrededor de $209K en Dublin y $213K en London, según las referencias de Torchinsky Executive Consulting. Después de impuestos, la diferencia es $8,899 al año a favor de London, o $44,495 en una permanencia típica de 5 años.
Compensación de Head of Rewards por nivel
| Nivel | Compensación total | Dublin neto | London neto | Δ |
|---|
| Mid-Level Head of Rewards | $158K | $94K | $101K | +$7K |
| Senior Head of Rewards | $209K | $118K | $127K | +$9K |
| Lead / SVP Head of Rewards | $284K | $154K | $168K | +$14K |
Por qué existe la diferencia
El mercado ejecutivo de Dublin creció de forma clara después del Brexit. Firmas de servicios financieros (Bank of America, Citigroup, JPMorgan, Morgan Stanley) abrieron o ampliaron allí operaciones en la UE para conservar el pasaporte europeo. La ciudad concentra ahora un núcleo denso de grandes empresas de tecnología y un ecosistema de servicios financieros y pagos que ya madura. La estructura fiscal de Irlanda se parece, de forma sorprendente, a la del Reino Unido en los niveles de compensación de un ejecutivo senior: 40% de impuesto sobre la renta por encima de €44K, más USC (Universal Social Charge) del 8% por encima de €70K, más PRSI del 4.1%. Con $300K, la tasa efectiva queda en torno al 46%, algo por encima de London.
Para un Senior Head of Total Rewards, la compensación bruta en Dublin es de aproximadamente $209K, frente a $213K en London. Tras aplicar tasas efectivas de 43.4% (Dublin) y 40.2% (London), el neto queda en $118K y $127K. La diferencia es de $8,899 al año a favor de London.
Qué tener en cuenta más allá de las cifras de impuestos: Pese a tipos nominales parecidos, Dublin ofrece varias ventajas estructurales. Acceso al mercado de la UE después del Brexit. Un costo de vida más bajo que el centro de London. Una red ejecutiva más pequeña, pero de crecimiento rápido. Y un tratamiento fiscal mejor de las opciones sobre acciones bajo KEEP y otros regímenes irlandeses. La compensación en Dublin, en puestos equivalentes, suele quedar un 15–25% por debajo de London en bruto. Eso puede reducir las ventajas de calidad de vida. La vivienda en Dublin se ha tensionado mucho desde 2020. Alquiler y compra, en el centro, están cerca de la paridad con London. Si usted tiene ciudadanía de la UE o raíces irlandesas, Dublin suele ser el traslado más simple en lo logístico.
Qué se pregunta sobre la compensación de Head of Rewards en Dublin y London.
¿Cuánto gana un Senior Head of Total Rewards en Dublin?
Un Senior Head of Total Rewards en SaaS gana alrededor de $209K de compensación total (base + bono) en Dublin, según datos de TOPHEADS. Después del impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales de Ireland, eso queda en aproximadamente $118K neto al año.
¿Es London mejor que Dublin para el salario de un Head of Total Rewards?
En neto, sí: un Senior Head of Total Rewards con un paquete equivalente se queda con $8,899 más al año en London. La diferencia viene sobre todo de los impuestos. El neto no es el único factor. El costo de vida, las opciones de carrera y la calidad de vida también cuentan.
¿Cuál es la tasa efectiva para un Head of Total Rewards que gana $209K en Dublin?
Con un bruto de $209K, un Senior Head of Total Rewards en Dublin paga aproximadamente 43.4% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados (como el estatus non-dom del Reino Unido, la 30% ruling de los Países Bajos o el NHR de Portugal).
¿Cuál es la tasa efectiva para un Head of Total Rewards que gana $213K en London?
Con un bruto de $213K, un Senior Head of Total Rewards en London paga aproximadamente 40.2% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados.
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