Guía de búsqueda de empleo ejecutivo - TOPHEADS
Cómo los altos directivos gestionan búsquedas de empleo confidenciales. Guía práctica de inteligencia de carrera ejecutiva: remuneración de mercado, cómo lo perciben las empresas y el posicionamiento.
Guía de búsqueda de empleo ejecutivo - TOPHEADS
Todo sobre la plataforma - cómo unirse, qué obtiene desde el primer día, qué controla, cuánto cuesta y qué sigue después.
A altos directivos con ingresos desde $150K, en todos los sectores y regiones.
Las herramientas se abren con su tarjeta. Publicarla la revisa una persona, no un filtro.
Ni nombre, ni foto, ni nombres de empleadores - hasta que apruebe una presentación.
Dos productos: una suscripción mensual para las herramientas y una publicación única para la tarjeta.
TOPHEADS es inteligencia de carrera ejecutiva para altos directivos con ingresos desde $150K: lo que el mercado estaría dispuesto a pagarle, cómo lo perciben las empresas que importan, y un único sistema privado desde el que gestionar cada conversación, oferta y decisión.
Una de sus partes es una tarjeta anónima que pueden ver las empresas verificadas que contratan en su nivel - en todos los sectores, en todas las regiones -, y a la que nadie accede sin su «sí». Cada empresa se verifica antes de que vea a nadie.
La mayoría de los miembros no están públicamente en el mercado. Algunos exploran activamente, otros están abiertos de forma pasiva, otros solo consideran un conjunto reducido de movimientos. TOPHEADS hace visible esa diferencia en lugar de ocultarla.
Operadores senior, ejecutivos y colaboradores individuales con una compensación total desde $150K. Personas que no envían candidaturas a través de portales de empleo - que quieren saber cuál es su posición y considerarían el movimiento correcto si llegara por un canal privado y de confianza.
Para empresas, reclutadores y sus agentes
Firmas que contratan desde $150K con una necesidad real de pipeline - y los reclutadores que contratan para ellas. Empresas fintech, de HFT, cripto y tecnología en etapa de crecimiento y posteriores. Startups financiadas con contratación liderada por sus propios operadores. Family offices y operadores respaldados por fondos de private equity que forman equipos senior. Firmas de executive search, boutiques y headhunters independientes - además de los agentes de IA que trabajan junto a ellos, a través de nuestra Agent API y nuestro servidor MCP.
Suba su CV (PDF) y, si lo desea, su URL de LinkedIn. La IA de TOPHEADS lo analiza y genera una tarjeta de perfil anónima estructurada - su experiencia, trayectoria, banda de compensación, geografía y logros clave. Sin formularios manuales.