COO : compétences que le marché exige
Ce que les entreprises exigent pour un COO : compétences principales, compétences techniques indispensables, périmètre (M&A, IPO, transformation), expérience typique et rémunération, à partir de 1 066 vraies annonces de direction. Gratuit, par TOPHEADS Skill Check.
À partir de 1 066 vraies annonces de COO, voici ce que les entreprises exigent réellement pour ce rôle aujourd'hui : les compétences qui le définissent, les savoir-faire techniques les plus cités, le périmètre attendu, l'expérience typique et la rémunération.
Les rôles de COO exigent une expérience transactions / M&A dans 3% des annonces, une expérience IPO ou marchés de capitaux dans 1%, et une expérience de transformation dans 23%. L'expérience typiquement indiquée se situe autour de 6.
Compétences clés pour un COO: Excellence opérationnelle, Leadership stratégique, Risques, Sécurité & Conformité, Sens financier, Communication exécutive, Données & Analytique, Leadership transverse.
C'est la barre. Rejoignez TOPHEADS pour voir votre profil confronté à elle : vos forces réelles et les écarts pour le rôle que vous visez.