Guide de recherche d'emploi pour dirigeants - TOPHEADS
Comment les dirigeants seniors mènent une recherche confidentielle. Guide pratique d'intelligence de carrière : rémunération de marché, comment vous êtes perçu par les entreprises, et positionnement.
Guide de recherche d'emploi pour dirigeants - TOPHEADS
Tout sur la plateforme — comment la rejoindre, ce que vous avez dès le premier jour, ce que vous contrôlez, ce que cela coûte, et ce qui vient ensuite.
Dirigeants seniors à partir de $150K+, dans tous les secteurs et toutes les régions.
Les outils s'ouvrent avec votre carte. Sa publication est lue par une personne, pas par un filtre.
Pas de nom, pas de photo, pas de noms d'employeurs — jusqu'à ce que vous approuviez une introduction.
Deux produits : un abonnement mensuel pour les outils, une publication unique pour la carte.
TOPHEADS est l'intelligence de carrière des dirigeants seniors à partir de $150K+ : ce que le marché vous paierait, comment vous êtes perçu par les entreprises qui comptent, et un système privé depuis lequel mener chaque conversation, chaque offre et chaque décision.
Une part en est une carte anonyme, visible des cabinets vérifiés qui recrutent à votre niveau — dans tous les secteurs, dans toutes les régions — et que personne n'atteint sans votre oui. Chaque cabinet est vérifié avant de voir qui que ce soit.
La plupart des membres ne sont pas publiquement sur le marché. Certains explorent activement, certains sont ouverts sans chercher, certains n'envisagent qu'un cercle étroit de mouvements. TOPHEADS rend cette distinction visible, au lieu de la cacher.
Opérateurs seniors, dirigeants et contributeurs individuels dont la rémunération totale est de $150K+. Des personnes qui n'envoient pas de candidatures sur les plateformes d'offres — qui veulent savoir où elles se situent, et qui envisageraient le bon mouvement s'il arrivait par un canal privé et de confiance.
Pour les entreprises, les recruteurs et leurs agents
Des entreprises qui recrutent à partir de $150K+ avec un vrai besoin de vivier — et les recruteurs qui recrutent pour elles. Fintech, HFT, crypto et tech, en phase de croissance et au-delà. Start-up financées dont les dirigeants recrutent eux-mêmes. Family offices et opérateurs adossés au private equity qui construisent des équipes seniors. Cabinets de recherche de dirigeants, boutiques et chasseurs de têtes indépendants — plus les agents IA qui travaillent à leurs côtés, via notre Agent API et notre serveur MCP.
Quatre étapes. Toutes sous votre contrôle.