Salaire VP of People à Dublin et à London : $234K et $239K
Un Senior VP of People en SaaS gagne environ $234K à Dublin et $239K à London, selon les benchmarks de Torchinsky Executive Consulting. Après impôt, l’écart est de $10,570 par an en faveur de London, soit $52,850 sur une durée typique de 5 ans.
Rémunération VP People par niveau de séniorité
| Séniorité | Rémunération totale | Dublin net | London net | Δ |
|---|
| Mid-Level VP People | $169K | $99K | $107K | +$8K |
| Senior VP People | $234K | $131K | $141K | +$11K |
| Lead / SVP VP People | $319K | $171K | $187K | +$16K |
Pourquoi l’écart existe
Le marché des dirigeants à Dublin a nettement grandi après le Brexit. Des groupes financiers — Bank of America, Citigroup, JPMorgan, Morgan Stanley — y ont créé ou élargi leurs opérations dans l’UE, pour conserver le passeport européen. La ville concentre aujourd’hui de grandes entreprises technologiques, et un écosystème de services financiers et de paiements en train de mûrir. À ces niveaux de rémunération, la structure fiscale irlandaise ressemble de façon surprenante à celle du Royaume-Uni. 40% d’impôt sur le revenu au-dessus de €44K, plus l’USC (Universal Social Charge) de 8% au-dessus de €70K, plus le PRSI de 4.1%. À $300K, le taux effectif tourne autour de 46%, légèrement au-dessus de London.
Pour un Senior VP of People précisément, la rémunération brute à Dublin est d’environ $234K, contre $239K à London. Après des taux effectifs de 44.1% (Dublin) et de 40.9% (London), le net s’établit à $131K et à $141K — un écart de $10,570 par an en faveur de London.
Ce qu’il faut peser au-delà des seuls chiffres d’impôt : Malgré des taux affichés proches, Dublin a plusieurs avantages de structure. L’accès au marché de l’UE après le Brexit. Un coût de la vie plus bas que le centre de London. Un réseau de dirigeants plus petit, mais en croissance rapide. Un traitement fiscal plus favorable des stock-options sous KEEP et d’autres régimes irlandais. La rémunération à Dublin, à poste équivalent, traîne en général de 15–25% en brut derrière London. Cela peut ronger l’avantage de qualité de vie. Le logement à Dublin s’est fortement tendu depuis 2020. Loyers et prix d’achat, en centre-ville, approchent la parité avec London. Pour un dirigeant citoyen de l’UE, ou d’origine irlandaise, Dublin est souvent le déménagement le plus simple sur le plan logistique.
Ce que l’on demande sur la rémunération d’un VP People à Dublin et à London.
Combien gagne un Senior VP of People à Dublin ?
Un Senior VP of People en SaaS perçoit environ $234K de rémunération totale (fixe + bonus) à Dublin, selon les données TOPHEADS. Après l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales en Ireland, cela représente environ $131K nets par an.
Le salaire d’un VP of People est-il meilleur à London qu’à Dublin ?
Sur le net, oui. Un Senior VP of People, à package équivalent, garde $10,570 de plus en net par an à London. L’écart vient d’abord du différentiel d’impôt. Le net seul ne décide pas : le coût de la vie, les options de carrière et la qualité de vie pèsent aussi.
Quel est le taux d’imposition effectif d’un VP of People qui gagne $234K à Dublin ?
À $234K bruts, un Senior VP of People à Dublin paie environ 44.1% d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales combinés. Ce chiffre exclut les déductions personnelles, les allègements et les régimes fiscaux d’expatriés (statut non-dom au Royaume-Uni, 30% ruling aux Pays-Bas, ou NHR au Portugal).
Quel est le taux d’imposition effectif d’un VP of People qui gagne $239K à London ?
À $239K bruts, un Senior VP of People à London paie environ 40.9% d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales combinés. Ce chiffre exclut les déductions personnelles, les allègements et les régimes fiscaux d’expatriés.
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