Salaire Head of Platform à Dublin et à London : $247K et $252K
Un Senior Head of Platform en SaaS gagne environ $247K à Dublin et $252K à London, selon les benchmarks de Torchinsky Executive Consulting. Après impôt, l’écart est de $11,187 par an en faveur de London, soit $55,935 sur une durée typique de 5 ans.
Rémunération Head of Platform par niveau de séniorité
| Séniorité | Rémunération totale | Dublin net | London net | Δ |
|---|
| Mid-Level Head of Platform | $188K | $108K | $116K | +$8K |
| Senior Head of Platform | $247K | $137K | $148K | +$11K |
| Lead / SVP Head of Platform | $325K | $174K | $190K | +$16K |
Pourquoi l’écart existe
Le marché des dirigeants à Dublin a nettement grandi après le Brexit. Des groupes financiers — Bank of America, Citigroup, JPMorgan, Morgan Stanley — y ont créé ou élargi leurs opérations dans l’UE, pour conserver le passeport européen. La ville concentre aujourd’hui de grandes entreprises technologiques, et un écosystème de services financiers et de paiements en train de mûrir. À ces niveaux de rémunération, la structure fiscale irlandaise ressemble de façon surprenante à celle du Royaume-Uni. 40% d’impôt sur le revenu au-dessus de €44K, plus l’USC (Universal Social Charge) de 8% au-dessus de €70K, plus le PRSI de 4.1%. À $300K, le taux effectif tourne autour de 46%, légèrement au-dessus de London.
Pour un Senior Head of Platform précisément, la rémunération brute à Dublin est d’environ $247K, contre $252K à London. Après des taux effectifs de 44.5% (Dublin) et de 41.2% (London), le net s’établit à $137K et à $148K — un écart de $11,187 par an en faveur de London.
Ce qu’il faut peser au-delà des seuls chiffres d’impôt : Malgré des taux affichés proches, Dublin a plusieurs avantages de structure. L’accès au marché de l’UE après le Brexit. Un coût de la vie plus bas que le centre de London. Un réseau de dirigeants plus petit, mais en croissance rapide. Un traitement fiscal plus favorable des stock-options sous KEEP et d’autres régimes irlandais. La rémunération à Dublin, à poste équivalent, traîne en général de 15–25% en brut derrière London. Cela peut ronger l’avantage de qualité de vie. Le logement à Dublin s’est fortement tendu depuis 2020. Loyers et prix d’achat, en centre-ville, approchent la parité avec London. Pour un dirigeant citoyen de l’UE, ou d’origine irlandaise, Dublin est souvent le déménagement le plus simple sur le plan logistique.
Ce que l’on demande sur la rémunération d’un Head of Platform à Dublin et à London.
Combien gagne un Senior Head of Platform à Dublin ?
Un Senior Head of Platform en SaaS perçoit environ $247K de rémunération totale (fixe + bonus) à Dublin, selon les données TOPHEADS. Après l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales en Ireland, cela représente environ $137K nets par an.
Le salaire d’un Head of Platform est-il meilleur à London qu’à Dublin ?
Sur le net, oui. Un Senior Head of Platform, à package équivalent, garde $11,187 de plus en net par an à London. L’écart vient d’abord du différentiel d’impôt. Le net seul ne décide pas : le coût de la vie, les options de carrière et la qualité de vie pèsent aussi.
Quel est le taux d’imposition effectif d’un Head of Platform qui gagne $247K à Dublin ?
À $247K bruts, un Senior Head of Platform à Dublin paie environ 44.5% d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales combinés. Ce chiffre exclut les déductions personnelles, les allègements et les régimes fiscaux d’expatriés (statut non-dom au Royaume-Uni, 30% ruling aux Pays-Bas, ou NHR au Portugal).
Quel est le taux d’imposition effectif d’un Head of Platform qui gagne $252K à London ?
À $252K bruts, un Senior Head of Platform à London paie environ 41.2% d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales combinés. Ce chiffre exclut les déductions personnelles, les allègements et les régimes fiscaux d’expatriés.
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