CTO: habilidades y competencias que exige el mercado
Lo que las empresas exigen para un puesto de CTO: principales competencias, habilidades técnicas imprescindibles, alcance (M&A, IPO, transformación), experiencia típica y retribución, a partir de 992 vacantes ejecutivas reales. Gratis, por TOPHEADS Skill Check.
A partir de 992 vacantes reales de CTO, esto es lo que las empresas realmente exigen hoy para este puesto: las competencias que lo definen, las habilidades técnicas que más se nombran, el alcance esperado, la experiencia típica y la retribución.
Los puestos de CTO esperan experiencia en operaciones / M&A en el 2% de las vacantes, experiencia en IPO o mercados de capitales en el 2%, y experiencia en transformación en el 32%. La experiencia típica indicada ronda los 10.
Competencias clave: CTO: Profundidad Técnica, Liderazgo Estratégico, Liderazgo de Personas, Comunicación Ejecutiva, Riesgos, Seguridad y Cumplimiento, Liderazgo Transversal, Excelencia Operacional.
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