Salario de Head of Growth en New York y Austin: $303K y $255K
Un Senior Head of Growth en SaaS gana alrededor de $303K en New York y $255K en Austin, según las referencias de Torchinsky Executive Consulting. Después de impuestos, la diferencia es $1,700 al año a favor de New York, o $8,500 en una permanencia típica de 5 años.
Compensación de Head of Growth por nivel
| Nivel | Compensación total | New York neto | Austin neto | Δ |
|---|
| Mid-Level Head of Growth | $217K | $141K | $136K | −$4K |
| Senior Head of Growth | $303K | $188K | $186K | −$2K |
| Lead / SVP Head of Growth | $423K | $252K | $251K | −$1K |
Por qué existe la diferencia
La comparación New York ↔ Austin se convirtió en una de las grandes historias de traslado de ejecutivos durante y después de la pandemia. La impulsaron el impuesto estatal sobre la renta de Texas, que es cero, el menor costo de la vivienda y la llegada de empresas de tecnología (Oracle, Tesla, Indeed y muchas startups respaldadas por VC) al área metropolitana de Austin. Para un ejecutivo senior que gana $300K, el 0% estatal de Texas frente al 9–10% combinado de estado y ciudad en New York supone un ahorro de tasa efectiva de alrededor de 10 puntos porcentuales. Es relevante, pero no tan marcado como la brecha London vs. Dubai. El impuesto federal, la mayor parte del impuesto de un ejecutivo en EE. UU., se aplica igual en las dos ciudades.
Para un Senior Head of Growth, la compensación bruta en New York es de aproximadamente $303K, frente a $255K en Austin. Tras aplicar tasas efectivas de 38.1% (New York) y 27.1% (Austin), el neto queda en $188K y $186K. La diferencia es de $1,700 al año a favor de New York.
Qué tener en cuenta más allá de las cifras de impuestos: Las referencias de compensación de Austin para puestos senior han subido con fuerza desde 2020, pero suelen quedar un 10–20% por debajo de New York en puestos comparables. Eso compensa en parte la ventaja fiscal. La vivienda en Austin cuesta alrededor de un tercio de la de Manhattan, a calidad de vida comparable. A cambio: el mercado de puestos ejecutivos en Austin es más estrecho, con menos empleadores alternativos si un puesto no funciona. Hay menos densidad de finanzas institucionales, y el ecosistema tecnológico es más joven. Si tiene hijos, las escuelas públicas de Austin son más sólidas que las de NYC, y la escuela privada cuesta menos.
Qué se pregunta sobre la compensación de Head of Growth en New York y Austin.
¿Cuánto gana un Senior Head of Growth en New York?
Un Senior Head of Growth en SaaS gana alrededor de $303K de compensación total (base + bono) en New York, según datos de TOPHEADS. Después del impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales de USA, eso queda en aproximadamente $188K neto al año.
¿Es Austin mejor que New York para el salario de un Head of Growth?
New York deja, de hecho, un ingreso mayor después de impuestos a un Senior Head of Growth: alrededor de $1,700 más al año. Puede parecer contrario a la intuición, pero refleja las curvas fiscales concretas en este nivel de ingreso.
¿Cuál es la tasa efectiva para un Head of Growth que gana $303K en New York?
Con un bruto de $303K, un Senior Head of Growth en New York paga aproximadamente 38.1% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados (como el estatus non-dom del Reino Unido, la 30% ruling de los Países Bajos o el NHR de Portugal).
¿Cuál es la tasa efectiva para un Head of Growth que gana $255K en Austin?
Con un bruto de $255K, un Senior Head of Growth en Austin paga aproximadamente 27.1% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados.
Comparaciones relacionadas
Todas las comparativas de salarios ejecutivos → · Abrir la calculadora completa de Comp Check. Ajuste el puesto, el nivel, la industria y la región. Impuesto y neto al instante, en 53 jurisdicciones.
Altos directivos como Head of Growth usan TOPHEADS para que las empresas adecuadas los descubran, de forma confidencial. Su tarjeta permanece anónima hasta que usted decida revelarla. Cada tarjeta la revisa una persona · basada en 25 años de executive search · red de 70K+.