Salario de Director of Engineering en New York y Austin: $296K y $249K
Un Senior Director of Engineering en SaaS gana alrededor de $296K en New York y $249K en Austin, según las referencias de Torchinsky Executive Consulting. Después de impuestos, la diferencia es $1,882 al año a favor de New York, o $9,410 en una permanencia típica de 5 años.
Compensación de Dir. Engineering por nivel
| Nivel | Compensación total | New York neto | Austin neto | Δ |
|---|
| Mid-Level Dir. Engineering | $223K | $144K | $140K | −$4K |
| Senior Dir. Engineering | $296K | $184K | $182K | −$2K |
| Lead / SVP Dir. Engineering | $391K | $235K | $234K | −$1K |
Por qué existe la diferencia
La comparación New York ↔ Austin se convirtió en una de las grandes historias de traslado de ejecutivos durante y después de la pandemia. La impulsaron el impuesto estatal sobre la renta de Texas, que es cero, el menor costo de la vivienda y la llegada de empresas de tecnología (Oracle, Tesla, Indeed y muchas startups respaldadas por VC) al área metropolitana de Austin. Para un ejecutivo senior que gana $300K, el 0% estatal de Texas frente al 9–10% combinado de estado y ciudad en New York supone un ahorro de tasa efectiva de alrededor de 10 puntos porcentuales. Es relevante, pero no tan marcado como la brecha London vs. Dubai. El impuesto federal, la mayor parte del impuesto de un ejecutivo en EE. UU., se aplica igual en las dos ciudades.
Para un Senior Director of Engineering, la compensación bruta en New York es de aproximadamente $296K, frente a $249K en Austin. Tras aplicar tasas efectivas de 37.9% (New York) y 26.9% (Austin), el neto queda en $184K y $182K. La diferencia es de $1,882 al año a favor de New York.
Qué tener en cuenta más allá de las cifras de impuestos: Las referencias de compensación de Austin para puestos senior han subido con fuerza desde 2020, pero suelen quedar un 10–20% por debajo de New York en puestos comparables. Eso compensa en parte la ventaja fiscal. La vivienda en Austin cuesta alrededor de un tercio de la de Manhattan, a calidad de vida comparable. A cambio: el mercado de puestos ejecutivos en Austin es más estrecho, con menos empleadores alternativos si un puesto no funciona. Hay menos densidad de finanzas institucionales, y el ecosistema tecnológico es más joven. Si tiene hijos, las escuelas públicas de Austin son más sólidas que las de NYC, y la escuela privada cuesta menos.
Qué se pregunta sobre la compensación de Dir. Engineering en New York y Austin.
¿Cuánto gana un Senior Director of Engineering en New York?
Un Senior Director of Engineering en SaaS gana alrededor de $296K de compensación total (base + bono) en New York, según datos de TOPHEADS. Después del impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales de USA, eso queda en aproximadamente $184K neto al año.
¿Es Austin mejor que New York para el salario de un Director of Engineering?
New York deja, de hecho, un ingreso mayor después de impuestos a un Senior Director of Engineering: alrededor de $1,882 más al año. Puede parecer contrario a la intuición, pero refleja las curvas fiscales concretas en este nivel de ingreso.
¿Cuál es la tasa efectiva para un Director of Engineering que gana $296K en New York?
Con un bruto de $296K, un Senior Director of Engineering en New York paga aproximadamente 37.9% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados (como el estatus non-dom del Reino Unido, la 30% ruling de los Países Bajos o el NHR de Portugal).
¿Cuál es la tasa efectiva para un Director of Engineering que gana $249K en Austin?
Con un bruto de $249K, un Senior Director of Engineering en Austin paga aproximadamente 26.9% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados.
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