Salario de COO en Dublin y London: $268K y $273K
Un Senior COO en SaaS gana alrededor de $268K en Dublin y $273K en London, según las referencias de Torchinsky Executive Consulting. Después de impuestos, la diferencia es $12,228 al año a favor de London, o $61,140 en una permanencia típica de 5 años.
Compensación de COO por nivel
| Nivel | Compensación total | Dublin neto | London neto | Δ |
|---|
| Senior COO | $268K | $147K | $159K | +$12K |
| Lead / SVP COO | $384K | $203K | $223K | +$20K |
Por qué existe la diferencia
El mercado ejecutivo de Dublin creció de forma clara después del Brexit. Firmas de servicios financieros (Bank of America, Citigroup, JPMorgan, Morgan Stanley) abrieron o ampliaron allí operaciones en la UE para conservar el pasaporte europeo. La ciudad concentra ahora un núcleo denso de grandes empresas de tecnología y un ecosistema de servicios financieros y pagos que ya madura. La estructura fiscal de Irlanda se parece, de forma sorprendente, a la del Reino Unido en los niveles de compensación de un ejecutivo senior: 40% de impuesto sobre la renta por encima de €44K, más USC (Universal Social Charge) del 8% por encima de €70K, más PRSI del 4.1%. Con $300K, la tasa efectiva queda en torno al 46%, algo por encima de London.
Para un Senior COO, la compensación bruta en Dublin es de aproximadamente $268K, frente a $273K en London. Tras aplicar tasas efectivas de 45.1% (Dublin) y 41.7% (London), el neto queda en $147K y $159K. La diferencia es de $12,228 al año a favor de London.
Qué tener en cuenta más allá de las cifras de impuestos: Pese a tipos nominales parecidos, Dublin ofrece varias ventajas estructurales. Acceso al mercado de la UE después del Brexit. Un costo de vida más bajo que el centro de London. Una red ejecutiva más pequeña, pero de crecimiento rápido. Y un tratamiento fiscal mejor de las opciones sobre acciones bajo KEEP y otros regímenes irlandeses. La compensación en Dublin, en puestos equivalentes, suele quedar un 15–25% por debajo de London en bruto. Eso puede reducir las ventajas de calidad de vida. La vivienda en Dublin se ha tensionado mucho desde 2020. Alquiler y compra, en el centro, están cerca de la paridad con London. Si usted tiene ciudadanía de la UE o raíces irlandesas, Dublin suele ser el traslado más simple en lo logístico.
Qué se pregunta sobre la compensación de COO en Dublin y London.
¿Cuánto gana un Senior COO en Dublin?
Un Senior COO en SaaS gana alrededor de $268K de compensación total (base + bono) en Dublin, según datos de TOPHEADS. Después del impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales de Ireland, eso queda en aproximadamente $147K neto al año.
¿Es London mejor que Dublin para el salario de un COO?
En neto, sí: un Senior COO con un paquete equivalente se queda con $12,228 más al año en London. La diferencia viene sobre todo de los impuestos. El neto no es el único factor. El costo de vida, las opciones de carrera y la calidad de vida también cuentan.
¿Cuál es la tasa efectiva para un COO que gana $268K en Dublin?
Con un bruto de $268K, un Senior COO en Dublin paga aproximadamente 45.1% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados (como el estatus non-dom del Reino Unido, la 30% ruling de los Países Bajos o el NHR de Portugal).
¿Cuál es la tasa efectiva para un COO que gana $273K en London?
Con un bruto de $273K, un Senior COO en London paga aproximadamente 41.7% entre impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales del empleado. Esta cifra no incluye deducciones personales, alivios ni regímenes fiscales para expatriados.
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