VP по персоналу / HR: навыки и компетенции, которых требует рынок
Что компании требуют от позиции «VP по персоналу / HR»: главные компетенции, обязательные навыки, масштаб задач (M&A, IPO, трансформация), типичный опыт и доход — по 1 832 реальным вакансиям для руководителей. Бесплатно, TOPHEADS Skill Check.
По 1 832 реальным вакансиям на позицию «VP по персоналу / HR» — что компании реально требуют сегодня: какие компетенции её определяют, какие профессиональные навыки называют чаще всего, какого масштаба задач ждут, типичный опыт и доход.
На позиции «VP по персоналу / HR» опыт сделок / M&A ждут в 4% вакансий, опыт IPO или рынков капитала — в 1%, опыт трансформации — в 29%. Типичный указанный опыт — около 10.
Ключевые компетенции: VP по персоналу / HR: Стратегическое лидерство, Управление людьми, Операционная эффективность, Коммуникация на уровне правления, Изменения и трансформация, Риски, безопасность и комплаенс, Работа со стейкхолдерами.
Это планка. Присоединяйтесь к TOPHEADS, чтобы сопоставить с ней свой профиль: ваши реальные сильные стороны и пробелы для позиции, которую вы хотите.